Khóa Học HR Strategy – Xây Dựng Chiến Lược Nhân Sự
Nội Dung Bạn Sẽ Học Được
Business Model Canvas – Hiểu mô hình kinh doanh BMC từ cơ bản đến nâng cao
Chiến lược nhân sự – Gắn kết HR với mục tiêu kinh doanh
Phân tích dữ liệu HR – Chỉ số tuyển dụng, đào tạo, C&B, engagement
Báo cáo nhân sự – Báo cáo thị trường, chất lượng, khảo sát hài lòng
Ngân sách nhân sự – Đánh giá và lập kế hoạch ngân sách HR
Kế hoạch đào tạo – Xây dựng kế hoạch training hiệu quả
Data-driven HR – Ra quyết định dựa trên dữ liệu thực tế
Xây dựng chiến lược – 7 bước xây dựng chiến lược HR toàn diện
Bạn là HR Manager muốn nâng tầm tư duy chiến lược? Cần học cách xây dựng chiến lược nhân sự gắn kết với mục tiêu kinh doanh? Khóa Học HR Strategy với 23 bài giảng, 5 giờ video từ Business Model Canvas, phân tích dữ liệu nhân sự, báo cáo HR, ngân sách đến xây dựng kế hoạch chiến lược sẽ giúp bạn trở thành HR Business Partner chuyên nghiệp!
🎯 TẠI SAO CHỌN KHÓA HỌC HR STRATEGY?
💎 LÝ DO NÊN CHỌN NGAY
✅ Giảm sốc 92% – Chỉ 199.000đ (Giá gốc 2.499.000đ)
✅ 23 bài giảng chi tiết – 5 giờ video thực chiến với case study
✅ Xếp hạng 4.8/5 – 209 đánh giá, 728 học viên tin tưởng
✅ Học từ cơ bản đến nâng cao – Phù hợp mọi trình độ HR
✅ 5 tài nguyên download – Template, bảng tính, mẫu báo cáo
✅ Thực hành thực tế – Case study, bài tập phân tích ngân sách
✅ Cập nhật 10/2025 – Nội dung mới nhất về HR Strategy
✅ Giấy chứng nhận – Hoàn thành khóa học
⚡ BẠN ĐANG GẶP VẤN ĐỀ GÌ?
👉 HR chỉ làm hành chính: Không hiểu mô hình kinh doanh, không tham gia chiến lược
👉 Thiếu tư duy dữ liệu: Không biết phân tích chỉ số HR, báo cáo thiếu chiều sâu
👉 Ngân sách HR không rõ ràng: Không biết lập kế hoạch ngân sách nhân sự
👉 Chiến lược HR lơ lửng: Không gắn với mục tiêu kinh doanh, thiếu tính khả thi
👉 Không thuyết phục lãnh đạo: Thiếu dữ liệu, thiếu logic chiến lược rõ ràng
👉 Muốn thăng tiến: Từ HR Executive lên Manager/Director nhưng thiếu năng lực chiến lược
💎 LỢI ÍCH KHÓA HỌC HR STRATEGY
📊 BUSINESS MODEL CANVAS
✔️ Hiểu mô hình kinh doanh – 9 khối của BMC và cách vận hành
✔️ Liên kết BMC với HR – Từ chiến lược kinh doanh đến chiến lược nhân sự
✔️ Phân tích value proposition – Hiểu giá trị cốt lõi doanh nghiệp
✔️ Nói ngôn ngữ lãnh đạo – Hiểu business, đưa ra đề xuất HR có căn cứ
📈 PHÂN TÍCH DỮ LIỆU NHÂN SỰ
✔️ Chỉ số tuyển dụng – Time to hire, cost per hire, quality of hire
✔️ Chỉ số đào tạo – Training ROI, hiệu quả chương trình đào tạo
✔️ Chỉ số C&B – Competitive ratio, cơ cấu lương, phúc lợi
✔️ Employee engagement – Khảo sát hài lòng, tỷ lệ nghỉ việc
📋 BÁO CÁO & KẾ HOẠCH
✔️ Báo cáo thị trường HR – Phân tích xu hướng, benchmark ngành
✔️ Báo cáo chất lượng – Đánh giá hiệu suất, năng lực tổ chức
✔️ Kế hoạch đào tạo – Xây dựng training plan dựa trên gap analysis
✔️ Ngân sách nhân sự – Lập kế hoạch budget HR chi tiết, khả thi
🎯 XÂY DỰNG CHIẾN LƯỢC HR
✔️ 7 bước xây dựng – Quy trình rõ ràng từ phân tích đến triển khai
✔️ Gắn với mục tiêu kinh doanh – HR strategy phục vụ business strategy
✔️ Data-driven decision – Ra quyết định dựa trên dữ liệu thực tế
✔️ Trở thành HRBP – HR Business Partner, đối tác chiến lược của BOD
📚 NỘI DUNG KHÓA HỌC HR STRATEGY – 3 PHẦN, 23 BÀI
📘 PHẦN 1: MÔ HÌNH KINH DOANH & CHIẾN LƯỢC NHÂN SỰ (6 BÀI)
• Business Model Canvas (49 phút) – 9 khối của BMC, cách phân tích mô hình kinh doanh
• Value Proposition – Hiểu giá trị cốt lõi, phân khúc khách hàng
• Revenue Streams & Cost Structure – Nguồn thu, cơ cấu chi phí
• Key Resources & Activities – Nguồn lực then chốt, hoạt động chính
• Chiến lược nhân sự – Gắn kết HR với business model
• Chức năng HR – Tuyển dụng, đào tạo, C&B, quan hệ lao động
📊 PHẦN 2: PHÂN TÍCH DỮ LIỆU & BÁO CÁO NHÂN SỰ (15 BÀI)
• Báo cáo thị trường HR (33 phút) – Phân tích xu hướng, benchmark lương, turnover rate
• Chỉ số nhân sự cần chuẩn bị – Headcount, age, tenure, education level
🎯 PHẦN 3: XÂY DỰNG CHIẾN LƯỢC NHÂN SỰ & BÀI KIỂM TRA (2 BÀI)
• 7 bước xây dựng chiến lược HR (11 phút) – Từ phân tích hiện trạng đến lập kế hoạch
• Bước 1-2: Phân tích business model, đánh giá hiện trạng tổ chức
• Bước 3-4: Xác định gap nhân lực, ưu tiên vấn đề then chốt
• Bước 5-6: Đề xuất giải pháp HR, lập kế hoạch hành động
• Bước 7: Lập ngân sách, KPI, roadmap triển khai
• Bài kiểm tra cuối khóa – Đánh giá kiến thức tổng hợp
⚠️ YÊU CẦU TRƯỚC KHI HỌC
• Phù hợp mọi trình độ – Từ cơ bản đến nâng cao, có hoặc chưa có kinh nghiệm HR đều học được
👥 AI NÊN HỌC KHÓA HỌC HR STRATEGY?
🎓 CEO, Chủ doanh nghiệp – Muốn hiểu và tối ưu vai trò chiến lược của HR
💼 Giám đốc Nhân sự, HR Manager – Đang xây dựng hoặc nâng cấp kế hoạch chiến lược
🔄 HR Business Partner (HRBP) – Muốn gắn kết HR với mục tiêu kinh doanh
🚀 Chuyên viên HR – Muốn phát triển tư duy chiến lược, thăng tiến lên Manager
📊 HR Analyst, C&B Specialist – Muốn nâng cao kỹ năng phân tích dữ liệu HR
💡 Ban Giám đốc – Muốn hiểu cách liên kết HR với hiệu quả kinh doanh
📊 KẾT QUẢ SAU KHÓA HỌC HR STRATEGY
✅ Hiểu Business Model Canvas – Phân tích 9 khối của BMC, gắn kết với chiến lược HR
✅ Phân tích dữ liệu nhân sự – Chỉ số tuyển dụng, đào tạo, C&B, engagement
✅ Lập báo cáo HR chuyên nghiệp – Báo cáo thị trường, chất lượng, khảo sát hài lòng
✅ Xây dựng kế hoạch đào tạo – Dựa trên gap analysis và mục tiêu phát triển
✅ Đánh giá ngân sách nhân sự – Lập kế hoạch budget HR chi tiết, khả thi
✅ Tư duy chiến lược HR – Ra quyết định dựa trên dữ liệu (data-driven)
✅ Trở thành HRBP – HR Business Partner, đối tác chiến lược của lãnh đạo
✅ Xây dựng chiến lược HR – 7 bước từ phân tích đến triển khai thực tế
🎓 ĐĂNG KÝ 2 BƯỚC
Bước 1: Bấm Thêm Vào Giỏ → Xem Giỏ → Quét QR Thanh Toán
Bước 2: Khóa học tự động kích hoạt vào hồ sơ
⚡ Học ngay sau 30 giây – Truy cập suốt đời!
👨🏫 GIẢNG VIÊN KHÓA HỌC HR STRATEGY
Chuyên gia HR Strategy & Business Model Canvas
🏆 Xếp hạng 4.8/5 – 209 đánh giá từ học viên
📈 728 học viên – Đã đăng ký và tin tưởng
🎓 23 bài giảng – 5 giờ video thực chiến với case study
⭐ Cập nhật 10/2025 – Nội dung mới nhất về HR Strategy
❓ CÂU HỎI THƯỜNG GẶP
Q1: Chưa có kinh nghiệm HR có học được không?
A: Hoàn toàn được! Khóa học phù hợp mọi trình độ, giảng dạy từ cơ bản đến nâng cao.
Q2: Học xong có áp dụng được thực tế không?
A: Được! Khóa học có case study, template, bài tập phân tích thực tế giúp bạn áp dụng ngay.
Q3: Có tài liệu download không?
A: Có! 5 tài nguyên download bao gồm template, bảng tính, mẫu báo cáo ngân sách.
Q4: Khóa học có phù hợp với doanh nghiệp nhỏ không?
A: Có! Nội dung linh hoạt, áp dụng được cho mọi quy mô từ startup đến doanh nghiệp lớn.
🚀 ĐĂNG KÝ NGAY KHÓA HỌC HR STRATEGY!
Từ HR Admin thành HR Business Partner chuyên nghiệp! Xây dựng chiến lược nhân sự gắn kết với mục tiêu kinh doanh!
👉 ĐĂNG KÝ KHÓA HỌC | TƯ VẤN NGAY
📞 LIÊN HỆ
🌐 Website: khoahocre.com
📧 Email: [email protected]
💡 LỜI KẾT
Khóa Học HR Strategy là lộ trình hoàn hảo giúp bạn xây dựng chiến lược nhân sự chuyên nghiệp. Với 23 bài giảng, 5 giờ video, 3 phần từ Business Model Canvas (9 khối BMC, Value Proposition, Revenue Streams), Phân tích dữ liệu nhân sự (Chỉ số tuyển dụng, đào tạo, C&B, engagement), Báo cáo HR (Thị trường, chất lượng, khảo sát hài lòng), Ngân sách nhân sự (Template budget, forecast chi phí) đến Xây dựng chiến lược (7 bước từ phân tích đến triển khai), bạn sẽ trở thành HR Business Partner với tư duy chiến lược, data-driven decision making!
⚡ Chỉ 199K thay vì 2.499K – Đăng ký ngay hôm nay!
- 3 Sections
- 23 Lessons
- Lifetime
- Chương 1. Mô hình kinh doanh8
- 1.11. Bussiness Model Canvas (phần 1)
- 1.22. Bussiness Model Canvas (phần 2)
- 1.33. Bussiness Model Canvas (phần 3)
- 1.44. Bussiness Model Canvas (phần 4)
- 1.55. Chiến lược nhân sự và những chức năng chính của Nhân sự
- 1.66. Báo cáo thị trường Nhân sự (phần 1)
- 1.77. Báo cáo thị trường Nhân sự (phần 2)
- 1.88. Các số liệu cần chuẩn bị khi báo cáo nhân sự
- Chương 2. Giả lập mô hình kinh doanh12
- 2.11. Xem xét tốc độ tăng hoặc giảm của các chỉ số nhân sự
- 2.22. Phân tích chuyên sâu về tuyển dụng (phần 1)
- 2.33. Phân tích chuyên sâu về tuyển dụng (phần 2)
- 2.44. Phân tích chuyên sâu về đào tạo
- 2.55. Báo cáo chất lượng (phần 1)
- 2.66. Báo cáo chất lượng (phần 2)
- 2.77. Phân tích mẫu kế hoạch đào tạo (phần 1)
- 2.88. Phân tích mẫu kế hoạch đào tạo (phần 2)
- 2.99. Phân tích chuyên sâu về C&B (phần 1)
- 2.1010. Phân tích chuyên sâu về C&B (phần 2)
- 2.1111. Minh họa báo cáo kết quả khảo sát sự hài lòng của nhân viên (phần 1)
- 2.1212. Minh họa báo cáo kết quả khảo sát sự hài lòng của nhân viên (phần 2)
- Chương 3. Xây dựng các mục tiêu3

khoahocre.com - Nơi chia sẻ khóa học tiết kiệm chuẩn gốc

Có Thể Bạn Quan Tâm <3
Thêm những khóa liên quan vào giỏ hàng nhé ^^
